为了关心大学生的成长，了解大学生工作心态，更好地储蓄后备人才，形成人才梯队，根据公司副董事长、上海分公司经理刘厚纯的工作指示，上海分公司近期召开了07—09年大学生工作座谈会，会议气氛轻松、热烈、和谐。
会议首先由大学生们各自就工作以来的情况逐一进行了汇报。他们谈了工作的感受，遇到的工作困惑，以及今后的工作打算。他们表示公司召开这样的专题会既是对他们的重视，又是对他们工作的鞭策，他们对选择了达欣公司感到庆幸，无怨无悔。
接着由公司培养出的优秀大学生代表——项目经理杭小建与大学生们进行成长的工作经验交流，他着重从适应社会、适应企业、适应岗位、业务学习等方面谈了自己的切身感受，大学生们听得仔细，记得认真。
最后副董事长刘厚纯对大学生们提出了几点希望：
一是对工作要有高度的责任心，工作认真负责，脚踏实地才是工作的态度，在社会就业形势严峻的形势下，作为大学生们应该珍惜现有的工作岗位，今日工作不努力，明日努力找工作，要改变工作态度，提高工作热情，提高工作质量，要真正做到爱岗敬业。
二是对工作要有一颗进取心，年轻人要有一股不服输的心气儿，要有初生牛犊不怕虎的精神，要大胆工作，要敢于承担责任，积极向上，要尽快地成长，尽快地独挡一面，尽快地成为项目管理的主力军。
三是对工作要有一个事业心，在施工现场要做到脚勤、眼勤、口勤、手勤、脑勤，要不断地在工作过程中充实自己，丰富专业知识，对自己要有一个人生规划，对自身要有一个明确定位，在工作过程中发挥主观能动性。
上海分公司将以此为契机，建立大学生工作档案，建立大学生工作培养机制（明确考察周期，明确对口培养责任人，明确发展目标等），跟踪考察培养，让大学生们通过自身努力，通过外部加压，成为脱颖而出的人才，成为项目管理的主力军。 大学生工作心得小结 （梅枫林 2008年毕业于江苏大学工民建专业 现从事施工员辅岗位）
公司如今的辉煌业绩，不能不说它是一个建筑市场上的典范，它的成功是老一辈用心血、汗水和坚持不懈地努力“浇铸”而成的，一个乡镇企业能发展成颇具规模的股份有限公司，我感觉我选择这样的企业是我的荣耀，它能让我们的所学有所用，它给了我们年轻人施展才华的空间。
随着市场经济的蓬勃发展，社会经济体制的不断革新，以及现代民众思想价值观的变化，公司的发展又将面临更多的挑战，而作为我们年轻的一代，要秉承和发扬公司“凝心聚力，勇于争先”的企业精神，要用开拓创新的眼光，努力开展创新工作，为公司注入新的血液，为公司努力创造出更多的经济效益和社会效益。
古人云：成大事者，必先劳其筋骨，饿其体肤。作为我们是新世纪的一代更应如此。在这一年多的工作实践中，我深感此话意义的深刻与透彻，尤其是建筑行业，它与我们所学到的理论知识有较大偏差，实践是理论的升华，而我们所要做的工作却是单调的、枯燥的、繁琐的，它不会丰富多彩，不会有滋有味，但是我认为只要你用心去做，用心去体会，其实它是有趣的、有意义的，把每一项工程都当成建设自己的家园一样去建设它，那样工作产生的效果会是美好的。我认为无论做什么工作都要有动力、有激情，干工作其实就是一种自我价值的体现！
社会市场的发展，必将会给企业带来相应的冲击和变革，现实使然，我们公司也相应地去顺应社会这样一个大市场，与时俱进，对公司的管理体制做出适时的调整。当然任何一种体制的改革都是“双刃剑”，例如公司施行的承包制，它使得公司对人员的管理起到积极的作用，不但可以使公司领导对其进行垂直管理，而且使得公司在人员管理方面变得更方便、更简洁，然而随之而来的也有其弊端，在市场大潮中，承包制使得各班组长更在乎其自身的利益，而忽略了公司本身的利益，都想以最少的人工付出得到最大的利益回报，而忽略了对工程质量的保证，以及对工程材料的节约等，这变相地给公司带来了负面的影响，所以每一种体制的调整都是在不断地摸索和实践中得到完善。我们做工作也一样，一年多的工作时间，我得到了许多宝贵的经验，也思考了很多，我所要做的还有许多，在业务上、在创新上、在方法上还有待更多的提高，这里请公司领导放心，我有信心、有决心、全身心地投入工作，让自己在各个层面进行不断地完善，尽可能地更好地体现出自我价值。作为年轻的一代，我们应该是公司的未来，是公司的新鲜血液，是公司的源动力，所以我将会更好地融入公司，融入集体，融入项目，继承和发扬公司的优良传统，早日成才，敬请公司领导期待！
梅枫林
2009.9.7